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随着中国体制的转型，咨询业将会创造出广阔的发展前景和市场上无穷潜力。管理咨询行业将成为市场上的香馒头，国内外对管理咨询师的需求逐年增加。但随之而来的问题也迅速增多。据北京大学光华管理学院黄东涛先生介绍，未来几年，中国管理咨询行业的需求将持续增长数倍，到2020年，中国管理咨询行业的总有效需求将达到200亿美元。可见，我国管理咨询行业前景十分广阔。但问题是，专业技术人员作为行业的核心资源，不能以相应的速度进行培训。专业技术人员已经成为一个巨大的缺口。目前我国管理咨询行业的现状是:咨询团队结构单一，素质低下，缺乏咨询和企业管理经验，有的公司甚至工商管理硕士，工程、技术、信息等专业人才很少。国外咨询行业非常重视专家和人才，重视科技人员和经济管理人员。他们互惠互利，互相帮助，形成多元化的人才结构。此外，还招聘了大量各领域的专家来解决外部谈判中遇到的特殊问题。目前，我国咨询师素质的主要问题是知识认识狭窄、知识严重老化、缺乏现代咨询意识、战略观念、竞争观念、制度观念和强烈责任感。因此，培养大量符合专业标准的咨询师成为我国管理咨询业发展的瓶颈。