搜索…

企业培训的意义是什么,有哪些是企业可通用的培训课程?

2021-09-23 14:20:02 4912

一、企业价值观培训对于刚进入企业的员工,对企业的业务流程和文化知之甚少。此时,企业需要进行系统的训练,介绍企业的价值观、文化观、基本的业务操作流程、行政事务流程。让他们对企业有更全面的理解,进一步加深员工对企业的共鸣和归属感,熟悉职场,尽快开展工作。

员工训练几乎是所有公司的必选动作,无论是大公司还是小公司,每年都要进行多少训练。那么公司为什么要培训员工呢?对公司来说,培训的目的是什么?

员工培训是企业人力资源管理中非常重要的一环,但最容易被忽视。许多企业的训练只停留在新员工的进公司训练中,简单地宣传公司的规章制度后,期待员工不断输出价值,但从未想过给员工创造成长的空间。

企业要想在现代社会竞争中站在不败之地,就必须重视员工的训练。通过培训不仅可以提高员工的工作技能,还可以优化公司内部管理,提高公司外部竞争力,提高员工队伍的稳定性。

企业在进行员工培训的时候,针对自身不同的实际需求设立了不一样的课程体系。除此之外,我们还可以设立一些企业通用的培训课程,这类型培训课程是面向内部员工,人人可学的。今天我们来研讨一下。

通用类课程是指可重复使用、参加集团广泛、标准化程度高的课程,在企业内部占比较大。因为这类型的课程月度或年度增减的内容不会很多,一些培训的课件和资料都是可以一直沿用的。此外,企业内部每个人都可以参与,旨在提高员工的工作效率。那有哪些是企业可以列为通用的培训课程?

企业培训的意义是什么,有哪些是企业可通用的培训课程?

一、企业价值观培训

对于刚进入企业的员工,对企业的业务流程和文化知之甚少。此时,企业需要进行系统的训练,介绍企业的价值观、文化观、基本的业务操作流程、行政事务流程。让他们对企业有更全面的理解,进一步加深员工对企业的共鸣和归属感,熟悉职场,尽快开展工作。

二、通用能力训练

员工在企业内寻求发展,员工发展和提高,促进企业发展和提高。因此,企业可以为员工设立一些普遍的工作能力培训课程,如提高员工的管理能力、执行能力、沟通能力和协调能力。这些都是员工在工作中大量使用的。如果企业能够为员工进行整体能力提高的训练课程,就会进一步提高员工的工作积极性,获得成就感和归属感,提高对企业的满意度。

企业培训的意义是什么,有哪些是企业可通用的培训课程?

三、岗位职能训练

企业也可以根据职场特质设立职场职能训练。这种类型的训练是针对具体的职场设定的,相对工作量大,适合企业发展初期,职场水平相对简化时采用,各职场明确自己在这个职场水平接受的企业训练课程,晋升为上司时需要学习哪个课程,因此目的很强。采用这种模式应特别注意的是,在设置课程系统时,不仅要关注职场技能水平,还要关注员工综合素质提高的课程。

列举一些通用培训课程供参考:

员工职业发展与规划、招聘与面试技巧、有效沟通、激励艺术、目标管理、时间管理、思维训练营等。通用课程与定制课程相结合,全面复盖员工培训方面,使员工不仅在工作中成长,还能获得更好的发展机会,进一步促进企业的快速发展,提高竞争力。


相关推荐


GO →