为什么要进行企业培训？有哪些可通用的企业培训课程呢？

企业培训几乎是所有公司的都有的，无论是大公司还是小公司，每年都要进行几场企业培训。那么为什么要进行企业培训？有哪些可通用的企业培训课程呢？

企业培训是企业人力资源管理中非常重要的一环，也最容易被忽视。许多企业的培训只停留在新员工刚进公司的培训，简单地宣传公司的规章制度后，一直期待员工不断输出价值，但从未想过给员工创造成长的环境。企业要想在现代社会竞争中站于不败之地，就必须重视企业的培训。通过培训不仅可以提高员工的工作技能，还可以优化公司的内部管理，提高公司的外部竞争，提高员工的稳定。企业在进行员工培训的时候，针对不同的实际需求设立不一样的课程体系。除此之外，企业还可以设立一些企业通用的培训课程，这类型培训课程是面向内部员工的，人人可学的。

通用类的课程是指可重复学习、参加集团广泛、标准化程度高的课程，在企业内部占比较大。因为这类型的课程月度或年度增减的内容不会特别多，培训的课件和资料都是可以一直使用的。此外，企业内部人人都可以参与，旨在提高员工的工作效率。

那么有哪些是企业可以列为通用的培训课程？

一、企业价值观培训

对于刚进入企业的新员工，对企业的业务流程和文化知之甚少。这时候，需要企业进行系统的培训，介绍企业的价值观、文化观、基本的业务操作流程、行政事务流程。让他们对企业有更全面的了解，进一步加深员工对企业的共鸣感和归属感，尽快展开工作。

二、能力培训

企业可以为员工设立一些常见的工作能力培训课程，如提高员工的管理能力、执行能力、沟通能力和协调能力。这些都是员工在工作中可以使用的。如果企业能够为员工进行整体能力提高的培训，就可以进一步提高员工的工作积极性，获得成就感和归属感，提高对企业的满意度。

三、岗位职能培训

企业也可以根据职场特质设立职场职能培训。这种类型的训练是针对具体的职场而设定的，工作量大，适合企业发展初期，职场水平相对简单时采用，各职场明确自己在这个职场水平接受的企业培训课程，晋升为上司时需要学习哪个课程，因此目的很强。采用这种模式应特别注意的是，在设置课程系统时，不仅要关注职场技能水平，还需关注员工综合素质提高的课程。