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新开的家政公司必须面临两大问题，一是员工少，二是名单少，所以招聘已经成为家政公司的首要任务，那么新开的家政服务公司，家政阿姨如何招募、招募的渠道是什么？一起来看看这篇文章
家政阿姨的招聘是一项正常的工作。如果你想继续这样做，学会招募阿姨，你就不会为缺少家政阿姨而烦恼。
1、精准地推
地推既是线下推广。准确推广的区域包括：人才招聘会、农贸市场、社区周边、大型家政公司附近、医院、养老院等括传单、广告、活动等。您可以根据当地情况和自己的条件选择合适的地点和方法。
每个人都需要提前打印公司的传单页面，蹲在周围的大家政公司附近，找机会添加到这里找工作阿姨的微信，然后介绍他们的主要业务，告诉对方可以为她提供高薪订单；或者在街道社区和其他地方张贴一些招聘广告，或者发送一些传单来招聘家政人员。
2、利用网络平台
如今，随着网络资源的发展，出现了抖音、微信群、快手、小红书等多个有利于推广和招聘阿姨的好平台。由于成本低，这种招聘方式对新开的家政公司非常友好。
你可以在家政公司开业前注册账户，开始提高账户，这些账户可以以公司名称注册，也可以包装成家政阿姨，然后通过相互关联、私人信件、评论添加同行朋友，告诉对方你可以收到什么订单，请邀请对方到相关阿姨社区交流学习，这样你就有机会联系更多的家政阿姨。
因为微信对阿姨的存储很有帮助，所以我们应该非常重视它。因为每个阿姨背后至少有六七个熟悉的家政阿姨，我们不仅要拉我们招募的阿姨，还要拉她熟悉的阿姨，这样我们就可以确保阿姨的数量越来越多，阿姨的存储量增长非常快。此外，您还可以在网上搜索城市阿姨交流小组。
线上的资源非常丰富并且成本低，需要大家自己去发掘，比如很多家政培训机构有试听课，我们可以借助试听的机会，在课间和学员交流加好友，未来这些都是准家政从业者。
3、在培训学校或自己培训
在一些国内培训学校招聘人员也是一个很好的方法。我们可以直接在培训学生中招聘国内服务人员。一般来说，经过培训的阿姨会急于找工作。有时候，我们甚至可以选择最好的来招聘高质量的阿姨，其他妇联也可以招聘国内员工。
对于一些具有成熟资质或培训教师资源的家政公司来说，自己培训家政阿姨也是一个很好的方法。他们自己培训育婴师、月嫂、催乳师、清洁工等。培训结束后，这些人员将成为您的家政员工。
