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新手开家政服务公司招募不到员工？学会这些，家政公司不再招不到员工！
我们一直在说，家政行业是一个朝阳产业，加入这个行业可以赚钱，所以有些朋友看到我的分享，听了我的建议真的开始做家政，但他不能招募人，你的一腔热血和一股子雄心壮志没有员工真的没用，所以今天我将分享如何招募家政阿姨，如何管理他们。
招募家政阿姨是常态化的
首先，家政公司招聘家政阿姨是一件正常的事情，必须不断招聘，不能说有数百名员工觉得足够的业务不招聘，这是错误的，我们做家政必须不断优化不断寻找员工，我做家政10年，公司数据库有数万名家政阿姨。
一、建立微信社区招聘
这里指的是建立微信社区招聘不仅是把家政阿姨拉进小组，只要这些家政阿姨知道几个姐妹也做家政，让我们的员工把她的朋友拉进小组，不断积累更多，我们的人员储备可以跟上。
二、阿姨需要岗位需要学习
在我们把所有的家政阿姨都拉进小组后，我们不断地在小组中发送接收信息，这样阿姨们就可以自由选择职位，而不是硬分配，这样阿姨们就可以感到受到尊重，有热情工作。
而且，当一个家政阿姨拉进小组时，她必须接受订单培训，让她学习家政服务，培养她的专业素质。不能说她一拉进小组就可以接受订单，这是不能保证的。我们必须注意。
三、阿姨需要奖励
我们应该鼓励我们的员工把她的朋友拉进小组。我们不应该总是鼓励建议，而应该让家政阿姨看到真正的利益。每次我们公司把一个朋友拉进小组，能做到，我都会得到红包奖励。当阿姨们看到真正的钱时，他们就会有动力从心底招募人。
管理家政阿姨不能强制
与其他工作不同，我们不能用硬性要求和死规则来管理员工，这只会适得其反。
因为阿姨上岗后，她的雇主必须每天接触最多，我们不会有很长时间的接触，所以我们必须确保阿姨上岗后与公司的相关性。如果没有相关性，它只是管理，效果肯定不好。
我们公司有培训证书。事实上，它与阿姨们有关。它记录了阿姨们每三个月的工作信息。事实上，这是她的档案。它清楚地记录了阿姨们的信息，便于管理。
要用阿姨的思维来管理阿姨
为什么要管理阿姨，只是为了让阿姨能很好地完成合同，让客户满意不要给公司制造麻烦，所以我们想让阿姨感到温暖，在公司找到归属感。
因此，在管理家政阿姨的同时，我们也应该照顾阿姨的感受。每个人都有自尊，尤其是家政阿姨。事实上，很难有一个谈话对象。我们的家政公司应该做好集体管理。
我的公司有一个家政服务员中心，可以提供免费住宿，应急路费和药物书籍等等几十项阿姨所需的服务项目，这样才有一个大家庭的感觉，管理阿姨的效果就事半功倍。
